Redactar un formato de carta de despido tiene como finalidad la de quitar a uno su cargo o su empleo que hasta ahora desempeñaba. Se trata de rescindir un contrato de forma unilateral por parte del empresario, ya que se entiende que el trabajador no desea abandonar su puesto de trabajo, si así fuera, estaríamos hablando de un formato de carta de renuncia.
Este despido puede darse de forma justificada o de forma injustificada, pero determinar si es de una o de otra forma siempre va a corresponder a un organismo como la Magistratura de Trabajo, ya que está claro que empresario y trabajador nunca van a estar de acuerdo en quién tiene la razón.
Del mismo modo, se conoce una ley española cuyo decreto del 4 de julio de 1958, en su artículo 93 sobre el procedimiento laboral, dice que despedir puede ser un procedimiento ejecutado por las empresas sin otro requisito previo que hacérselo saber por escrito a la persona despedida.
La persona despedida injustificadamente, puede hacer uso de su derecho de petición de finiquito, así como posibles indemnizaciones, que le corresponda según los estatutos y las leyes vigentes.
Para ello, puede usar las cartas de petición, muy habituales, cuando son varios trabajadores, los que se unen para la misma causa.
Ver también la carta de reclamo, útil para los casos en los que no se está conforme con la situación actual.
FORMATO DE DESPIDO:
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9 de enero de 2019 Andrés Gómez S.Administración de Oficinas Calle los martillos nº 32 Madrid Sr. D. Manolo Ortiz Muy Sr. mío: Por ello, he decidido con carácter irrevocable despedirle a usted de nuestra empresa a partir de hoy. Pase por secretaría a fin de firmar el consiguiente certificado de despido. Atentamente: |